Nombre del autor:mariarene

Mientras la elaboración del nuevo código minero avanza lentamente, el ministro de Minería, Marco Antonio Calderón, anunció hoy la presentación de proyectos de ley cortos para incentivar la prospección y exploración en algunas áreas de la Corporación Minera de Bolivia (Comibol), con el fin de consolidar proyectos de pronta inversión en el país. Explicó que los documentos serán presentados en breve para “evitar el Estado tranca en la Ley 535”, y desde esa repartición estatal se van a proponer cosas que puedan incentivar la producción, mayor productividad a varios sectores y garantizar mayor seguridad jurídica. “Fuera de ello, tenemos un incentivo para lo que viene a ser la prospección, específicamente en algunas áreas de Comibol, que tiene zonas importantes y muy interesantes, pero no suficiente data para poder hacer un proyecto que sea de pronta inversión”, afirmó. Sostuvo que el objetivo de estas nuevas normas, que serán presentadas ante la Asamblea Legislativa, es tratar de traer inversión en prospección, “es decir capital de riesgo, lo que necesita un país, para poder desarrollar precisamente una nueva minería”, a BTV. Anunció que las empresas que inviertan en el país tendrán un derecho preferente que puedan utilizar cuando encuentren valores interesantes del mineral que sean importantes en su búsqueda. Este anuncio se da en medio de las expectativas sobre la elaboración de un nuevo código minero, que debió salir de la Cumbre Nacional Minera 2026, realizada en medio de conflictos entre organizaciones de cooperativas mineras y la ausencia de los mineros asalariados, quienes aseguraron que el evento fracasó. En relación a la elaboración del proyecto de ley del nuevo código minero, en el marco de ese evento, la autoridad informó que lo que se está realizando son actas de socialización, debido a que se vio que hay temas que son muy importantes y fundamentales para poder llevar adelante estas tareas. Lee también: La Asunta, indefensa ante la minería ilegal: solo hay tres policías “Nos ha pasado que, en el caso en el que se quería hacer prospección y exploración con Sergeomin en algún lugar, dijeron que no había suficiente socialización. Cuando revisamos las actas, había suficiente socialización, pero había que dar marcha atrás porque había un compromiso. Ahora tenemos toda la precaución para poder tener las actas de todos los sectores, para que nadie pueda decir que no hubo socialización”, afirmó. Calderón manifestó que también se decidió incluir no solamente a actores mineros, sino tratar de incluir a comunidades, con el propósito de incluir a todos los sectores que son de los lugares en los que se realiza la actividad minera. “Cuando hicimos la cumbre minera, no le di la importancia suficiente porque pensé que era suficiente trabajar con actores mineros, pero me hicieron entrar en razón muy rápidamente. Uno puede cometer errores, pero no dos veces”, dijo. Con ese propósito, informó que se conversó con la Confederación Sindical de Trabajadores Campesinos de Bolivia (CSUTCB) y con los ayllus y markas, entre otras organizaciones sociales. “Hemos estado recientemente con gente del norte de Potosí, por ejemplo, que es de regiones muy tradicionales, como Chuquihuta, Pocoata y Challapata. Entonces, tenemos que hacer toda esa tarea, que es importantísima: socializar con todos”, informó. En medio de los conflictos registrados en ese evento, la Coordinadora Nacional de Defensa de Territorios Indígenas Originarios Campesinos y Áreas Protegidas de Bolivia (CONTIOCAP) emitió un pronunciamiento en el que cuestionó que la construcción de un nuevo Código Minero solo identifique como actores a la minería estatal, a las cooperativas mineras, a las empresas mineras e instituciones del Estado. Los pueblos indígenas, víctimas de la contaminación y defensores del medioambiente, denuncian su exclusión, cuestionan los seis ejes temáticos y reclaman porque solo se reconoce a la minera estatal, privada y cooperativista. En cuanto a la redacción del nuevo código minero, Calderón explicó que será una “gran norma”, que va a tener dos libros: la parte que es sustantivas y la parte procedimental. “Tenemos que ver todavía la redacción, este tema tiene que ser hecho en consenso muy amplio con los sectores productivos mineros y después socializado con toda la sociedad boliviana”, informó. Informó que el trabajo está avanzando y que, a partir del próximo martes, se dará inicio Entonces, en lo que estamos avanzando en la próxima fase a partir del día martes, la cual es muy importante, para poder definir formas de acción, y quienes la redactan, principalmente juristas y expertos en minería. El pasado 23 de julio, Calderón anunció que la Cumbre Nacional Minera entró hoy en la construcción de propuestas para elaborar un borrador del Código Minero, en las que participaban representantes de varios sectores productivos del sector, en ausencia de la Federación Nacional de Cooperativas Mineras (Fencomin) y de la Federación Sindical de Trabajadores Mineros de Bolivia (FSTMB). VISIÓN 360

INTI participó en la “III Cumbre Empresarial por los ODS: un Pacto por Bolivia”, un evento que tiene como objetivo generar un diálogo entre líderes empresariales para debatir estrategias de bienestar, igualdad de género, salud, nutrición e inclusión. Estas iniciativas buscan fortalecer la competitividad y la resiliencia empresarial. En el marco de este encuentro, la farmacéutica recibió formalmente el reconocimiento Big Changer de la Red de Pacto Global de las Naciones Unidas. El distintivo destaca a las organizaciones que traducen sus metas de sostenibilidad en resultados tangibles e impulsan, mediante acciones de alto impacto, la agenda Forward Faster y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Hugo de Grandchant, gerente general de INTI, señaló que la empresa inició hace más de 11 años su camino hacia la sostenibilidad. En ese proceso, asumió un rol activo en la construcción de entornos seguros, el acompañamiento ante situaciones difíciles, así como en la escucha y prevención de riesgos para sus colaboradores. Asimismo, resaltó que las empresas no pueden considerar problemas como el feminicidio como algo ajeno. Por ello, destacó la implementación de programas como Valórate, que funciona como un sistema de contención y acompañamiento contra la violencia hacia las colaboradoras de la empresa. “Dejamos de mirar únicamente qué beneficios ofrecíamos como empleador y comenzamos a preguntarnos cuál era la realidad que vivían nuestros colaboradores, fuera y dentro de la organización, qué situaciones podían afectar su bienestar y qué responsabilidad podíamos asumir desde nuestro ámbito de acción”, explicó Grandchant. El panel reunió a destacados referentes del sector empresarial boliviano. El encuentro permitió abordar el impacto directo de las políticas corporativas en la transformación social del país y transmitir el mensaje de que invertir en las personas es invertir en la sostenibilidad del negocio. En este sentido, el ejecutivo de INTI comentó que las empresas pueden generar beneficios mediante la prevención y asistencia a sus colaboradores. Indicó que por cada dólar invertido en atención se pueden generar cuatro dólares en salud y capacidad de trabajo, además de fortalecer la confianza, el compromiso, la colaboración, la retención y la resiliencia dentro de la empresa. En esta línea, INTI expuso sus acciones orientadas a eliminar barreras de género. El 54% de sus cargos directivos son ejercidos por mujeres gracias al mérito y al desarrollo profesional, con el respaldo de iniciativas concretas como una guardería propia en planta, esquemas de trabajo flexible y una red interna de contención. Estas medidas reflejan una gestión que ubica el cuidado de las personas y la inversión en el desarrollo humano como pilares para construir una organización más resiliente y competitiva en el país. INTI