Sociedad

La Federación Departamental de Transporte Interprovincial de La Paz anunció que desde este miércoles iniciará un paro con bloqueo de vías, afectando el tránsito y el transporte de pasajeros en distintas rutas del departamento. La medida surge en rechazo a la mala calidad del combustible, un problema que, según el sector, perjudica gravemente sus operaciones. El ejecutivo Wilmer Condori informó que se cerrarán carreteras clave hacia Desaguadero, Achacachi y la ruta 104 a Charaña. Por su parte, Pedro Quispe, ejecutivo del Sindicato de Choferes Asalariados de Transporte Internacional y Nacional (SCHATIN) respaldó la medida, anticipando un impacto significativo en la movilidad interprovincial mientras no se atiendan sus demandas. YENNY TICONA PERIODISTA DEL SISTEMA RTP

En instalaciones de EPSAS Regional El Alto, el gerente interventor, Edgar Landívar, sostuvo una reunión de coordinación con el Comité Ejecutivo de la FEJUVE 6 de Marzo de la ciudad de El Alto, con el objetivo de fortalecer el trabajo conjunto en beneficio de la población. Durante el encuentro, los dirigentes vecinales expusieron las principales necesidades y demandas de los distintos distritos, permitiendo consolidar una agenda de trabajo orientada a mejorar el acceso al agua potable y optimizar los servicios de saneamiento básico. En este contexto, Landívar reafirmó el compromiso institucional bajo la premisa “Agua para Todos”, priorizando la reactivación y continuidad de proyectos estratégicos que durante años permanecieron postergados. Estas acciones permitirán avanzar en soluciones concretas para garantizar el abastecimiento de agua y contribuir al bienestar de las familias alteñas.

La Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI) y el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes de España anunciaron a los proyectos ganadores del IV Premio “Innovación y ODS en los centros educativos”, una iniciativa que reconoce el compromiso de la comunidad educativa iberoamericana con la Agenda 2030.  El primer premio, dotado con 10.000 euros, ha sido otorgado al proyecto “Manos de Barro, Corazón de Montaña – Arcilla que resiste, espacio que persiste”, de la Unidad Educativa Guido Villagómez, en Oruro (Bolivia). La iniciativa propone una innovadora intervención educativa que combina arte ancestral, tecnología y conciencia ambiental para abordar el impacto de la actividad minera en el entorno urbano.  A través de una metodología STEAM que integra la cerámica como herramienta de expresión colectiva, el proyecto promueve el pensamiento crítico y el compromiso ciudadano del alumnado, incluyendo la participación de estudiantes con discapacidad auditiva mediante el uso de la lengua de señas boliviana. Entre sus resultados destaca la creación de un mural comunitario que visibiliza la problemática de la contaminación hídrica y fomenta la defensa del territorio.  Los dos segundos premios, dotados con 5.000 euros cada uno, han recaído en proyectos de México y Paraguay. Por un lado, el Centro de Bachillerato Tecnológico Agropecuario No. 71 (CBTA 71), de Tlalnepantla (México), ha sido reconocido por su modelo colaborativo de emprendimiento rural, que articula a estudiantes, docentes y actores locales para impulsar iniciativas productivas sostenibles, como una incubadora de alimentos basada en recursos del entorno.  Por otro lado, el proyecto “Hijas del Bosque”, del Centro Educativo Mbaracayú (Paraguay), ha sido premiado por su enfoque integral en la formación de jóvenes rurales e indígenas, promoviendo la igualdad de género, el liderazgo y la educación ambiental en el contexto de la reserva natural del Bosque Mbaracayú. Esta iniciativa ha contribuido a mejorar las oportunidades educativas y laborales de cientos de jóvenes, muchas de ellas primeras graduadas en sus familias.  Han recibido menciones especiales del Jurado los proyectos de la Institución Educativa Secundaria Ernesto Encinas Franco, que fomenta la identidad aymara con nuevas tecnologías; del Jardín Infantil Ernesto Pinto Lagaguirre de Chile, con foco en la primera infancia, y por último de Uruguay, del Colegio Bilingüe Ciudad Vieja de Montevideo, centrado en la sostenibilidad. “Este premio es un momento de celebración y un espacio muy valioso para reconocer el esfuerzo de comunidades educativas que trabajáis para una educación más equitativa y de mayor calidad”, ha señalado Tamara Díaz, directora general de Educación y ETP de la OEI, en su mensaje de bienvenida al acto.   La entrega del galardón se realizó en el marco de las Jornadas sobre educación, innovación y democracia, que se celebró del 14 al 16 de abril bajo el lema “Innovación para construir ciudadanía”.   En esta cuarta edición, el jurado ha destacado iniciativas que integran la innovación educativa con el desarrollo sostenible, valorando criterios como el impacto social, la inclusión, la creatividad y la capacidad de réplica.  El acto de premiación, que se puede ver por el canal de YouTube de la OEI, estuvo precedido por la conferencia del reconocido experto en educación internacional Fernando Reimers, que ha puesto el foco en la figura del docente como promotor del cambio social; “una de las transformaciones más significativas es enseñarle al estudiante a preguntarse para qué estoy aprendiendo esto, ya que desarrolla motivación, identidad y eficacia”, ha subrayado.  Con más de 1000 candidaturas recibidas de más de 20 países iberoamericanos en sus cuatro ediciones, esta iniciativa de la OEI y el Ministerio de Educación español se consolida como una de las más reconocidas en su tipo y reafirma el compromiso compartido de ambas instituciones con una educación innovadora, inclusiva y orientada al desarrollo sostenible.  BOLETÍN DE PRENSA

En un acto oficial desarrollado en el Distrito 1 de la ciudad de El Alto, el interventor de EPSAS S.A., Edgar Landívar Castedo, inauguró 11 pozos profundos que permitirán incrementar aproximadamente en un 50% el volumen de producción de agua subterránea. Este importante proyecto, impulsado durante la actual gestión, responde a la necesidad de reactivar iniciativas que permanecían postergadas debido a deficiencias administrativas de gestiones anteriores. En ese marco, EPSAS S.A., a través de un proceso de reingeniería administrativa y técnica, viene consolidando avances significativos en la ejecución de proyectos estratégicos que habían quedado paralizados. Durante el acto, la autoridad destacó:“Nuestro objetivo es garantizar el suministro a todas las personas que ya cuentan con agua potable y, como segundo paso, ampliar la red de distribución para llegar a más familias”. La puesta en marcha de estos nuevos pozos permitirá fortalecer la capacidad de producción de agua potable, mejorar la continuidad del servicio y ampliar la cobertura mediante nuevas conexiones domiciliarias, beneficiando a diversos sectores del conurbano metropolitano de El Alto.

El sector del transporte pesado advirtió con un paro nacional ante la persistente escasez de diésel, que ya afecta sus operaciones y la cadena de abastecimiento en el país. Dirigentes señalaron que la falta de combustible ha reducido al mínimo la circulación de camiones y genera largas filas en surtidores. “No hay diésel, no estamos cargando (…) casi nada para el país”, afirmó el dirigente Pedro Quispe. El sector también alertó que la situación impacta en contratos y distribución de productos, con unidades paralizadas en distintas regiones. Como medida de solución, plantearon habilitar la importación privada de combustibles, bajo precios internacionales, para garantizar el suministro. “Los privados pueden traer diésel (…) hay un precio internacional”, indicaron. Los transportistas alertaron que, si no se normaliza el abastecimiento en los próximos días, se activará una medida de presión a nivel nacional. El anuncio se da en un contexto de conflictividad social. En las últimas horas, mineros de la Federación Nacional de Cooperativas Mineras (Fencomin) declararon en emergencia tras romper el diálogo con el gobierno y advirtieron con nuevas medidas, entre sus demandas figura la provisión de combustible. En paralelo, el magisterio urbano mantiene movilizaciones en La Paz y anunció una escalada de protestas, incluyendo marchas y una caminata desde Patacamaya, en rechazo a la falta de atención a su pliego, que incluye demandas salariales y mayor presupuesto. La crisis del combustible también se ha profundizado en los últimos días con bloqueos esporádicos, largas filas en surtidores y denuncias de desabastecimiento, sobre todo en las tres ciudades del eje troncal, en un escenario que continúa afectando a distintos sectores productivos y al transporte público y privado.  (BRÚJULA DIGITAL)

En el marco de una visita oficial al país, Bruno Pietracci, presidente de Coca-Cola América Latina, sostuvo un encuentro con el Presidente Rodrigo Paz Pereira, junto a una delegación del Sistema Coca-Cola integrada por Andrés Vicuña, Presidente de Embol – Embonor y Abelardo Gudiño, vicepresidente de la operación de Coca-Cola para Chile, Bolivia y Paraguay. En la reunión, la compañía reafirmó su compromiso con Bolivia y anunció una inversión de 382 millones de dólares para el período 2026-2030. Durante la reunión, Pietracci destacó que Bolivia es un mercado estratégico para el Sistema Coca-Cola en la región, por su potencial de crecimiento y el rol clave que desempeña en la generación de empleo, el fortalecimiento de la cadena productiva y el desarrollo de miles de pequeños negocios en todo el país. “La presencia de Coca-Cola en Bolivia desde hace 83 años es una historia de crecimiento compartido. Acompañamos a las familias bolivianas y creemos firmemente en el futuro del país. Esta inversión reafirma nuestra confianza y nuestro compromiso de seguir aportando al desarrollo económico y social”, señaló Pietracci. La inversión anunciada estará orientada a fortalecer la operación de Coca-Cola en Bolivia, mediante la modernización de plantas, la optimización de la cadena logística y el impulso de la cadena de valor local, ampliando así las oportunidades para emprendedores y pequeños comercios. El Sistema Coca-Cola en Bolivia —conformado por EMBOL, Nudelpa y Coca-Cola Bolivia— genera actualmente más de 3.000 empleos directos y más de 110.000 empleos indirectos, además de trabajar con una red de más de 150.000 clientes a nivel nacional, entre tiendas de barrio y pequeños negocios gastronómicos. Asimismo, la compañía subrayó su compromiso con el desarrollo de emprendedoras de tiendas de barrio y emprendimientos gastronómicos a través de programas de capacitación en gestión, marketing y finanzas. Solo en 2025, más de 20.000 personas fueron beneficiadas mediante iniciativas como Impulsa tu Negocio, Crecemos Juntos y Mercados Turísticos, fortaleciendo directamente sus negocios. Coca-Cola proyecta ampliar este alcance en los próximos cinco años, con la meta de superar las 100.000 capacitaciones en el país a través de la Fundación Coca-Cola de Bolivia. La visita de Pietracci se da en un contexto de transformación económica en Bolivia, donde el sector privado cumple un rol clave en la dinamización de la economía, la generación de oportunidades y la construcción de un crecimiento sostenible. Con este anuncio, Coca-Cola reafirma su compromiso a largo plazo con Bolivia, impulsando el fortalecimiento de su operación y el crecimiento conjunto con comunidades, emprendedores y aliados públicos y privados que forman parte de su cadena de valor.

La Asamblea Legislativa Departamental de Santa Cruz suspendió la sesión que debía realizarse este jueves debido a incidentes registrados antes de la reunión y luego de que los miembros de la directiva se retiraran del lugar. La cita estaba fijada para las 14:30, en medio de un ambiente tenso que creció cuando un grupo de personas ingresó por la fuerza al hemiciclo, en medio de gritos y empujones, incidentes por lo que la sesión no pudo dar inicio. En la lista de temas a tratar se establecía la modificación al artículo 1 de la Ley Departamental 309, relacionada con la ampliación de plazos para la actualización de personalidad jurídica. Sin embargo, también se incluía la derivación del proyecto de modificación de la Ley de Organización del Órgano Legislativo, punto que genera suspicacias en el bloque del nuevo oficialismo (Libre). Este último tema se vincula con la normativa vigente que establece que la directiva de la Asamblea debe ser presidida por la fuerza política que obtuvo la mayoría de votos en las elecciones departamentales.

Laboratorios Bagó de Bolivia inauguró el mural “Ecos y Voces de la Naturaleza” junto a Plaza 21 Mall. La actividad coincidió con el Día de la Madre Tierra y los 50 años de la empresa. La iniciativa artística busca unir el arte con la conciencia ambiental en espacios accesibles al público. Además, reafirma el compromiso institucional con la preservación de la biodiversidad en el país. La muralista Angela Vásquez, conocida como Val Kolosh, destacó el sentido profundo de su obra. Aseguró que no solo retrata vidas, sino que aporta activamente al cuidado de la naturaleza. ÁNGEL LOZANO PERIODISTA DEL SISTEMA RTP

Más de 2.500 trabajadores forman parte de EMBOL, embotelladora y distribuidora de The Coca-Cola Company en Bolivia. La empresa cuenta con cuatro plantas, 10 centros de distribución y 21 líneas de producción y sus bebidas refrescan el día a día de más de 11 millones de consumidores. Para asegurar el éxito de estas operaciones de gran envergadura y propiciar un crecimiento permanente, la empresa tiene una convicción clara: ninguna estrategia es sostenible si no está acompañada por una cultura organizacional sólida. Recientemente, EMBOL fue reconocida por el ranking Great Place To Work (GPTW) como uno de los cinco mejores lugares para trabajar en el país, en la categoría de empresas con más de 500 colaboradores. Para la compañía, este reconocimiento es un reflejo de cómo se vive la cultural laboral cada día, que fortalece el trabajo en equipo y promueve un entorno de bienestar sostenido. “En un contexto desafiante como el que tuvimos en 2025, ser un gran lugar para trabajar demuestra que somos capaces de sostener el orgullo y el compromiso de nuestra gente, incluso en escenarios de alta complejidad. Esto es posible porque entendemos el valor de trabajar juntos, alineados a un propósito común: Refrescar Bolivia”, señaló Herbert Vargas, Gerente General de EMBOL. Iniciativas que fortalecen la cultura EMBOL ha puesto en marcha diferentes iniciativas que refuerzan su cultura organizacional y la integran en la gestión diaria. Una Uno de los pilares más relevantes para consolidar nuestra cultura organizacional es el programa #AsíSomos. A través de esta iniciativa, no solo se han definido los comportamientos observables asociados a cada creencia de nuestro modelo cultural, sino que también hemos logrado que estos conceptos sean comprendidos e interiorizados por todos los colaboradores, mediante campañas de concientización y procesos de formación. El verdadero valor del programa radica en su aplicación práctica: realizamos un seguimiento constante al rol de los líderes como principales referentes/habilitadores culturales, entendiendo que la cultura se consolida a través de su ejemplo. Las personas no adoptan la cultura por definición, la adoptan porque la ven. Gracias a #AsíSomos, la cultura ha dejado de ser un concepto declarativo para integrarse en el quehacer diario de cada colaborador. Nuestro propósito, en este contexto, se convierte en el motor que impulsa la forma en que enfrentamos desafíos, superamos adversidades y alcanzamos nuestros logros. En línea con el impulso a la diversidad, destaca Elisa, programa que promueve una cultura inclusiva dentro de Embol a partir del empoderamiento del talento femenino en las mesas de decisión. El programa combina procesos de autoconocimiento, capacitación y preparación organizacional, promoviendo una cultura más inclusiva y diversa, entendida como un motor de innovación. Elisa impulsa el desarrollo de un perfil en el talento femenino caracterizado por ser Empático, infLuyente, Innovador, Seguro, y Atrevido. Por su parte, el programa Promotores del Bienestar – Plan BITAL refuerza el enfoque integral de bienestar, este programa rescata la importancia del autocuidado, la práctica de vida activa y saludable, la adecuada hidratación y alimentación, así como el descanso. Esta iniciativa se despliega a través de campañas de concientización, espacios formativos y medición continua. Complementariamente, la compañía impulsa contenidos como webinars y podcasts enfocados en el bienestar familiar, abordando temas como gestión emocional, calidad del tiempo en pareja y familia, e higiene del sueño. En el eje de desarrollo de talento, EMBOL realiza anualmente el Mapeo Anual de Talento, un espacio estratégico donde los líderes evalúan el desempeño y potencial de sus equipos, identificando acciones concretas para fortalecer y proyectar el talento dentro de la organización. Este ejercicio permite tomar decisiones informadas y asegurar la sostenibilidad del talento a mediano y largo plazo. “Además de estas iniciativas, impulsamos múltiples acciones orientadas al desarrollo, bienestar y fortalecimiento de nuestros equipos. Estamos construyendo una organización que no solo alcanza resultados, sino que tiene la capacidad de sostenerlos en el tiempo”, concluyó Faviana Olivera.