INTI participó en la “III Cumbre Empresarial por los ODS: un Pacto por Bolivia”, un evento que tiene como objetivo generar un diálogo entre líderes empresariales para debatir estrategias de bienestar, igualdad de género, salud, nutrición e inclusión. Estas iniciativas buscan fortalecer la competitividad y la resiliencia empresarial. En el marco de este encuentro, la farmacéutica recibió formalmente el reconocimiento Big Changer de la Red de Pacto Global de las Naciones Unidas. El distintivo destaca a las organizaciones que traducen sus metas de sostenibilidad en resultados tangibles e impulsan, mediante acciones de alto impacto, la agenda Forward Faster y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Hugo de Grandchant, gerente general de INTI, señaló que la empresa inició hace más de 11 años su camino hacia la sostenibilidad. En ese proceso, asumió un rol activo en la construcción de entornos seguros, el acompañamiento ante situaciones difíciles, así como en la escucha y prevención de riesgos para sus colaboradores. Asimismo, resaltó que las empresas no pueden considerar problemas como el feminicidio como algo ajeno. Por ello, destacó la implementación de programas como Valórate, que funciona como un sistema de contención y acompañamiento contra la violencia hacia las colaboradoras de la empresa.
“Dejamos de mirar únicamente qué beneficios ofrecíamos como empleador y comenzamos a preguntarnos cuál era la realidad que vivían nuestros colaboradores, fuera y dentro de la organización, qué situaciones podían afectar su bienestar y qué responsabilidad podíamos asumir desde nuestro ámbito de acción”, explicó Grandchant.
El panel reunió a destacados referentes del sector empresarial boliviano. El encuentro permitió abordar el impacto directo de las políticas corporativas en la transformación social del país y transmitir el mensaje de que invertir en las personas es invertir en la sostenibilidad del negocio.
En este sentido, el ejecutivo de INTI comentó que las empresas pueden generar beneficios mediante la prevención y asistencia a sus colaboradores. Indicó que por cada dólar invertido en atención se pueden generar cuatro dólares en salud y capacidad de trabajo, además de fortalecer la confianza, el compromiso, la colaboración, la retención y la resiliencia dentro de la empresa.
En esta línea, INTI expuso sus acciones orientadas a eliminar barreras de género. El 54% de sus cargos directivos son ejercidos por mujeres gracias al mérito y al desarrollo profesional, con el respaldo de iniciativas concretas como una guardería propia en planta, esquemas de trabajo flexible y una red interna de contención. Estas medidas reflejan una gestión que ubica el cuidado de las personas y la inversión en el desarrollo humano como pilares para construir una organización más resiliente y competitiva en el país.
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